Работа у нас

Частые вопросы кандидатов

• Старт карьеры

  Не все наши сотрудники прожженые технари, есть и гуманитарии. Мы задействуем сильные стороны сотрудника, и подтягиваем слабые. Идеальных – нет, есть готовые развиваться. Ищем именно таких – готовых учиться (постоянно учиться), готовых к командной работе, энергичных и с чувством юмора. У нас есть период адаптации, экзамены, старший товарищ.

• Рост в компании

  Можно вырасти в классного специалиста, руководителя отдела или направления. Можно перейти в другой отдел, если придет понимание, что там вы принесете пользу большую, чем в Вашем отделе.

• Есть ли у нас текучка?

  Небольшая текучка присутствует, и мы считаем это нормальным. Те соискатели, что не нашли себя в Айтеке уходят обычно в первые 2 месяца. Причины разные: не подошла сфера, не понравилась специальность (многие приходят без опыта, переходят из другой сферы), не готовы работать по правилам и инструкциям, не влились в команду и т.д. Те, кто остаются – остаются надолго, мы стараемся обеспечить комфортные условия и интересные проекты сотрудникам, чтобы люди с удовольствием вставали по утрам (и даже в понедельник) и шли-ехали на любимую работу. Не будем писать про кофе и печеньки в офисе, это есть, но это далеко не главное.

• Какие мы, люди Айтек?

  Ооочень разные. Возраст от 27 до 38 лет. Прожженые технари, и отпетые гуманитарии. Экстравертные болтушки, обожающие коммуницировать с клиентами и коллегами и интроверты-калькуляторы, предпочитающие общаться в чатиках и мессаджерах, и даже с коллегами из своего кабинета.

• Жизнь внутри

  Раз в месяц мы проводим корпоратив, собираемся в офисе проводим игры – Мафия, Покер, Крокодил и тд. Смотрите наш instagram